{"id":2410,"date":"2022-05-16T14:28:48","date_gmt":"2022-05-16T21:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/stories.starbucks.com\/?post_type=story&p=81444"},"modified":"2022-07-07T13:09:55","modified_gmt":"2022-07-07T16:09:55","slug":"inclusao-lgbtqia2-da-starbucks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/2022\/05\/16\/inclusao-lgbtqia2-da-starbucks\/","title":{"rendered":"Linha do tempo: a hist\u00f3ria da inclus\u00e3o LGBTQIA2+ da Starbucks"},"content":{"rendered":"

H\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade l\u00e9sbica, gay, bissexual, transg\u00eanero e queer \u2013 apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+.\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Hist\u00f3ria da inclus\u00e3o LGBTQIA2+ da Starbucks<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/body>\n\n

2022<\/h4>\n<\/body>\n\n

Doa\u00e7\u00f5es para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Entre junho de 2021 e maio de 2022, a Starbucks Foundation realizou mais de 300 doa\u00e7\u00f5es para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQIA2+, totalizando mais de US$ 700 mil. Muitas dessas organiza\u00e7\u00f5es foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.<\/p>\n<\/body>\n\n

Apoio a causas importantes para os partners<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks fez uma doa\u00e7\u00e3o de US$ 50 mil para o National Center for Transgender Equality\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>, que defende pol\u00edticas que buscam ampliar a compreens\u00e3o e a aceita\u00e7\u00e3o de pessoas trans.<\/p>\n<\/body>\n\n

Prote\u00e7\u00e3o dos direitos dos partners e comunidades LGBTQIA2+<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks juntou-se a mais de 170 empresas e \u00e0 Human Rights Campaign em uma declara\u00e7\u00e3o de defesa \n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>para abordar e se opor a a\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou leis que discriminem a comunidade LGBTQIA2+. A declara\u00e7\u00e3o reitera nossa posi\u00e7\u00e3o de que toda pessoa merece prote\u00e7\u00e3o consistente contra a discrimina\u00e7\u00e3o por sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

2021<\/h4>\n<\/body>\n\n

Apoio aos membros vulner\u00e1veis da comunidade LGBTQ+<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks doou US$ 50 mil para o Lavender Rights Project\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>, para apoiar o fornecimento de servi\u00e7os jur\u00eddicos de baixo custo para pessoas transg\u00eaneros e queer de baixa renda e outras comunidades marginalizadas do estado de Washington, e US$ 50 mil para o National Center for Transgender Equality\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> para aumentar a compreens\u00e3o e a aceita\u00e7\u00e3o de pessoas trans nos Estados Unidos.\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

Dennis Brockman nomeado diretor de inclus\u00e3o e diversidade<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks nomeou Dennis Brockman como diretor de inclus\u00e3o e diversidade, se reportando diretamente ao CEO da empresa. Partner h\u00e1 13 anos, Brockman dedica-se a garantir que as perspectivas inclusivas sejam representadas nos n\u00edveis mais altos da empresa.<\/p>\n<\/body>\n\n

Reconhecimento pela igualdade no local de trabalho<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Pelo 11\u00ba ano, a Starbucks recebeu pontua\u00e7\u00e3o de 100% no \u00cdndice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas corporativas para a igualdade LGBTQ.<\/p>\n<\/body>\n\n

Doa\u00e7\u00f5es para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos LGBTQ+ locais<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Durante o ano civil, a Starbucks Foundation realizou 88 doa\u00e7\u00f5es a organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 150 mil. Muitas dessas organiza\u00e7\u00f5es foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.<\/p>\n<\/body>\n\n

2020<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

Ajuda durante a COVID-19<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Doa\u00e7\u00f5es realizadas somaram US$ 100 mil para a Human Rights Campaign e para o National Center for Transgender Equality, em homenagem ao M\u00eas do Orgulho, para apoiar a membros vulner\u00e1veis da comunidade LGBTQ+ devido aos impactos causados pela COVID-19.

Doa\u00e7\u00f5es para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos LGBTQ+ locais<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks Foundation realizou 100 doa\u00e7\u00f5es para organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que apoiam comunidades LGBTQ+, totalizando mais de US$ 300 mil. Muitas dessas organiza\u00e7\u00f5es foram indicadas por partners, com base em parcerias de bairro desenvolvidas por meio do trabalho em suas comunidades locais.<\/p>\n<\/body>\n\n

Reconhecimento pela igualdade no local de trabalho<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks recebeu pontua\u00e7\u00e3o de 100% no \u00cdndice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign, com base nas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas corporativas para a igualdade LGBTQ+ pelo d\u00e9cimo ano.<\/p>\n<\/body>\n\n

Pelo 10\u00ba ano, a Starbucks recebe uma pontua\u00e7\u00e3o de 100% no \u00cdndice\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign com base nas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas corporativas para a igualdade LGBTQ.<\/p>\n<\/body>\n\n

Campanha #whatsyourname<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks UK lan\u00e7ou a campanha #whatsyourname<\/em>\u00a0<\/em><\/a> (em ingl\u00eas, qual \u00e9 o seu nome) para celebrar o ato significativo de pessoas transg\u00eanero e de g\u00eanero diverso usarem seu novo nome em p\u00fablico. Como parte desta campanha, \u00a3 100 mil foram arrecadados para a institui\u00e7\u00e3o de caridade Mermaids em apoio a uma linha de ajuda para jovens trans e suas fam\u00edlias.
<\/a><\/p>\n<\/body>\n\n

Altera\u00e7\u00e3o de nomes nas certid\u00f5es de nascimento de partners transg\u00eaneros<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

No Brasil, em apoio ao Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, a Starbucks lan\u00e7ou o projeto anual \u201cI Am\u201d (\u201cEu Sou\u201d), que\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> oferece suporte jur\u00eddico gratuito para partners transg\u00eaneros que desejam alterar seus nomes e g\u00eaneros em suas certid\u00f5es de nascimento . Com a permiss\u00e3o dos participantes, a jornada emocional foi documentada\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> e o v\u00eddeo ganhou o Grand Prix no Cannes Lions Festival 2021 e um Effie Award.\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

2019<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

Cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de inclus\u00e3o e diversidade<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks nomeou o primeiro diretor de inclus\u00e3o e diversidade da empresa, respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia global de inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n<\/body>\n\n

Ajuda aos partners para aumentar suas fam\u00edlias<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Amplia\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios de fertilidade\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> al\u00e9m das despesas de ado\u00e7\u00e3o, em uma a\u00e7\u00e3o para ajudar os partners cujas necessidades n\u00e3o s\u00e3o atendidas por seus planos de sa\u00fade, como casais do mesmo sexo que desejam se tornar pais ou indiv\u00edduos que procuram servi\u00e7os de fertilidade. O Programa de Reembolso de Expans\u00e3o Familiar cobre at\u00e9 US$ 10 mil para ado\u00e7\u00e3o, barriga de aluguel ou insemina\u00e7\u00e3o intrauterina (considerando o valor m\u00e1ximo vital\u00edcio de US$ 30 mil). A empresa tamb\u00e9m aumentou os valores m\u00e1ximos vital\u00edcios para benef\u00edcios de fertilidade em todos os planos de sa\u00fade da Starbucks para US$ 25 mil para servi\u00e7os de fertilidade e US$ 10 mil para medicamentos com prescri\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/p>\n<\/body>\n\n

Curr\u00edculo antipreconceito<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Em colabora\u00e7\u00e3o com a Universidade Estadual do Arizona (Arizona State University), a Starbucks lan\u00e7ou seu curr\u00edculo To Be Welcoming\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> (\u201cAcolhedor\u201d), com 15 cursos on-line gratuitos dispon\u00edveis ao p\u00fablico, desenvolvidos para abordar o preconceito por meio da compreens\u00e3o da experi\u00eancia humana, incluindo os cursos intersetoriais Welcoming Dialogue on Sexuality Bias\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> (Acolhendo o Di\u00e1logo sobre Preconceitos de Sexualidade) e Welcoming Dialogue on Gender Bias\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> (Acolhendo o Di\u00e1logo sobre Preconceitos de G\u00eanero).<\/p>\n<\/body>\n\n

Parceria com Born This Way Foundation<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks e a Born This Way Foundation, da Lady Gaga, se uniram para ajudar a tornar o mundo um lugar mais solid\u00e1rio e acolhedor para a comunidade LGBTQ. Durante o M\u00eas do Orgulho (de 1 a 30 de junho), a Starbucks Foundation realizou doa\u00e7\u00f5es para a \u00a0Born This Way\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>, em at\u00e9 US$ 250 mil, para criar um mundo mais gentil e corajoso.<\/p>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

Autoidentifica\u00e7\u00e3o LGBTQ<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Partners novos e atuais agora podem se identificar na empresa como LGBTQ \u2013 assim como ocorre com outras identifica\u00e7\u00f5es, como ser defici\u00eancia, refugiado, veterano e c\u00f4njuge de militar. Isso foi resultado dos esfor\u00e7os da rede de partners Pride Alliance\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> para criar mais uma forma de promover o compromisso da empresa com a inclus\u00e3o e a diversidade de todos os seus partners.<\/p>\n<\/body>\n\n

Defesa pela Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos Civis<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks juntou-se a mais de 200 empresas para apresentar um \u201camicus brief\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>\u201d conjunto \u00e0 Suprema Corte [dos Estados Unidos] em apoio aos direitos LGBTQ. O documento hist\u00f3rico argumenta que a lei federal de direitos civis existente deve proteger as pessoas LGTBQ contra a discrimina\u00e7\u00e3o em contextos que variam de emprego \u00e0 moradia, sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o. Para protocolar o documento, a empresa trabalhou com grupos de direitos civis de destaque, como Human Rights Campaign, Lambda Legal, Out & Equal, Out Leadership e Freedom for All Americans.<\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks tamb\u00e9m se juntou \u00e0 Coaliz\u00e3o Empresarial\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>, da Human Rights Campaign, em apoio \u00e0 Lei da Igualdade, um projeto de lei que protege pessoas LGBTQ contra a discrimina\u00e7\u00e3o em sua moradia, no local de trabalho, em acomoda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e outros ambientes no \u00e2mbito da lei federal. Desde ent\u00e3o, a Lei da Igualdade foi aprovada na C\u00e2mara dos Deputados dos EUA.<\/p>\n<\/body>\n\n

2018<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

20 anos de Orgulho<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Duas d\u00e9cadas depois que os partners da Starbucks participaram de sua primeira Parada do Orgulho em Seattle, centenas de partners, amigos e familiares da Starbucks Pride Alliance se juntaram aos eventos em celebra\u00e7\u00e3o ao Orgulho em Londres<\/a> (acima) e em todo o mundo.<\/p>\n<\/body>\n\n

Amplia\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios para partners transg\u00eaneros<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks ampliou suas op\u00e7\u00f5es de plano de sa\u00fade\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> para partners transg\u00eaneros para incluir n\u00e3o apenas a cirurgia de mudan\u00e7a de sexo (que j\u00e1 era contemplada desde 2013), mas tamb\u00e9m uma s\u00e9rie de procedimentos que antes eram considerados est\u00e9ticos, como cirurgia de aumento ou redu\u00e7\u00e3o de mama, feminiza\u00e7\u00e3o facial, transplantes capilares, entre outros. \u201cA Starbucks apoia e defende publicamente as pessoas trans e afirma que os procedimentos oferecidos n\u00e3o s\u00e3o apenas est\u00e9ticos \u2013 eles salvam vidas. Eles fazem parte de um processo de afirma\u00e7\u00e3o\u201d, disse Ron Crawford, vice-presidente de benef\u00edcios da Starbucks.<\/p>\n<\/body>\n\n

Apoio \u00e0s comunidades LGBTQ+ no Brasil<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Desde 2018, a Starbucks no Brasil trabalha com grupos de apoio locais, como a Casa 1 (S\u00e3o Paulo) e o Grupo Arco-\u00edris (Rio de Janeiro), para apoiar as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o LGBTQ+ por meio da doa\u00e7\u00e3o de vendas de produtos Starbucks, como o Pride Frappuccino\u00ae e camisetas comemorativas, para ajudar pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade devido \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

2016\u00a0<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

A Starbucks Foundation contribuiu com US$ 50 mil para o OneOrlando Fund\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> para ajudar pessoas e fam\u00edlias afetadas pelo tiroteio na boate Pulse em Orlando, Fl\u00f3rida.<\/p>\n<\/body>\n\n

Apelo ao tratamento igualit\u00e1rio<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks se une a mais de 200 outros l\u00edderes empresariais para pedir tratamento igualit\u00e1rio para a comunidade LGBTQ. Lucy Helm, ent\u00e3o conselheira geral e agora diretora de partners, compartilhou uma carta aos partners ressaltando o compromisso da Starbucks \n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>com a inclus\u00e3o. \u201cDesde nossos primeiros dias, nos esfor\u00e7amos para criar uma empresa e uma cultura que trate a todos \u2013 partners e clientes \u2013 com respeito e dignidade\u201d, escreveu Helm. \u201cContinuaremos a defender esses valores e defender nossos partners, nossos clientes e nossas comunidades.\u201d<\/p>\n<\/body>\n\n

Uma pontua\u00e7\u00e3o perfeita<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

Pela primeira vez, a Starbucks recebeu a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima (100) no \u00cdndice de Igualdade Corporativa 2015 (CEI, na sigla em ingl\u00eas), uma iniciativa administrada pela Human Rights Campaign Foundation sobre pol\u00edticas e pr\u00e1ticas corporativas, passando a ser reconhecida como uma das principais empregadoras para a igualdade LGBTQ \n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>no local de trabalho.<\/p>\n<\/body>\n\n

2015<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

\u201cSay my name\u201d (Diga meu nome)<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Para ajudar os partners na autoidentifica\u00e7\u00e3o, a Starbucks atualizou seus sistemas de tecnologia para garantir que a documenta\u00e7\u00e3o nas lojas refletisse o nome ou apelido \u201cde denomina\u00e7\u00e3o\u201d de um partner, que seja consistente com sua identidade ou express\u00e3o de g\u00eanero. Este foi um movimento especialmente significativo para os partners transg\u00eaneros, que passaram a ver seu nome de escolha ao fazerem seu login no in\u00edcio do turno.<\/p>\n<\/body>\n\n

Cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os seguros<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

Safe Place\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> do Departamento de Pol\u00edcia de Seattle foi lan\u00e7ado nas lojas Starbucks em Seattle, designando-as como locais seguros para v\u00edtimas de crimes e ass\u00e9dio anti-LGBTQ. Mais de duas mil lojas parceiras receberam treinamento SPD Safe Place e selos nas vitrines identificam as 100 lojas Starbucks certificadas na regi\u00e3o da grande Seattle.<\/p>\n<\/body>\n\n

2015<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

A igualdade no casamento se tornou lei suprema nos Estados Unidos, gra\u00e7as \u00e0 decis\u00e3o \n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>da Suprema Corte dos EUA. No in\u00edcio do ano, a Starbucks assinou com o The People’s Brief em favor da decis\u00e3o.<\/p>\n<\/body>\n\n

2014<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

A Starbucks hasteou a bandeira do Orgulho\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> no alto de sua sede em Seattle, pela primeira vez. \u201cDado o nosso posicionamento sobre a diversidade e a inclus\u00e3o de todas as pessoas, particularmente nesta quest\u00e3o, faz sentido hastear a bandeira em comemora\u00e7\u00e3o\u201d, disse Lucy Helm, ent\u00e3o conselheira geral e agora diretora de partners da Starbucks. \u201cSer aberta, inclusiva e com vis\u00e3o de futuro \u00e9 a ess\u00eancia da Starbucks.\u201d<\/p>\n<\/body>\n\n

2013<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

Uma declara\u00e7\u00e3o em voz alta<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n

O presidente e CEO da Starbucks, Howard Schultz, faz uma declara\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea sobre diversidade e igualdade durante participa\u00e7\u00e3o na Reuni\u00e3o Anual de Acionistas da Starbucks de 2013. Em resposta a um acionista que expressou sua opini\u00e3o de que a empresa havia perdido clientes por causa de seu apoio \u00e0 igualdade no casamento, Schultz respondeu, \u201cNem toda decis\u00e3o \u00e9 uma decis\u00e3o econ\u00f4mica. Essa decis\u00e3o foi tomada sob a \u00f3tica das nossas pessoas\u201d.<\/p>\n<\/body>\n\n

Expans\u00e3o do apoio aos partners transg\u00eaneros<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks apoiou partners\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> transg\u00eaneros ampliando a cobertura de cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o de g\u00eanero aos benef\u00edcios de sa\u00fade da empresa.<\/p>\n<\/body>\n\n

Promo\u00e7\u00e3o da igualdade no casamento<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks protocolou um \u201camicus brief\u201d no caso da Suprema Corte dos EUA contestando a Lei de Defesa do Casamento. No ano anterior, a empresa havia se juntado a outras empresas empregadoras do Noroeste do Pac\u00edfico para apoiar a legisla\u00e7\u00e3o de igualdade de casamento no estado de Washington.<\/p>\n<\/body>\n\n

2008<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

A Starbucks se uniu ao (RED)\u2122\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> para contribuir com o investimento em programas de AIDS, na \u00c1frica, por meio do Fundo Global.<\/p>\n<\/body>\n\n

2007<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

\u00c9 oficial<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

O grupo de apoio de partners Starbucks Pride se tornou oficialmente Starbucks Pride Alliance Network\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a>.<\/p>\n<\/body>\n\n

Uma cultura de pertencimento<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks emitiu o documento Diretrizes de Transi\u00e7\u00e3o de G\u00eanero no Local de Trabalho para apoiar partners transg\u00eaneros ou que est\u00e3o considerando a transi\u00e7\u00e3o, como forma de promover a conscientiza\u00e7\u00e3o pelo tratamento justo e equitativo de partners transg\u00eaneros e de g\u00eanero diverso.<\/p>\n<\/body>\n\n

2005<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

\u201cThe Way I See It\u201d (A maneira como vejo)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n

A Starbucks incluiu uma cita\u00e7\u00e3o do autor Armistead Maupin em seus copos como parte da s\u00e9rie \u201cThe Way I See It\u201d (A maneira como eu vejo), uma cole\u00e7\u00e3o de pensamentos e express\u00f5es impressas na parte de tr\u00e1s dos copos Starbucks para inspirar o di\u00e1logo.<\/p>\n<\/body>\n\n

2002<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

O primeiro \u00cdndice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> incluiu a Starbucks em sua ferramenta nacional de benchmarking sobre pol\u00edticas e pr\u00e1ticas corporativas LGBTQ, com pontua\u00e7\u00e3o de 86. \u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

1996<\/strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

Partners LGBTQ (que posteriormente se tornou o grupo de apoio de partners LGBTQ da Starbucks) se reuniu informalmente em bares da \u00e1rea de Seattle. O grupo passou a ser chamado de Starbucks Pride Partner Network\n\t<\/path>\n<\/svg><\/a> e cresceu para incluir milhares de partners em todo o mundo.<\/p>\n<\/body>\n\n

1991<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

A Starbucks criou uma nova pol\u00edtica de sa\u00fade para colaboradores com doen\u00e7as terminais, para eliminar a lacuna entre o tempo em que n\u00e3o poderiam mais trabalhar at\u00e9 se tornarem eleg\u00edveis para o seguro do governo. A pol\u00edtica foi inspirada por Jim Kerrigan, um partner de longa data que descobriu que n\u00e3o podia trabalhar devido aos est\u00e1gios avan\u00e7ados da AIDS. Kerrigan morreu um ano depois, mas centenas de partners continuaram participando de manifesta\u00e7\u00f5es em sua mem\u00f3ria, para apoiar pesquisas e programas de AIDS.<\/p>\n<\/body>\n\n

1988<\/strong><\/h4>\n<\/body>\n\n

A Starbucks ofereceu benef\u00edcios de sa\u00fade completos para colaboradores qualificados em per\u00edodo integral e meio-per\u00edodo, incluindo a cobertura para parcerias dom\u00e9sticas, ou uni\u00e3o civil, entre pessoas do mesmo sexo.<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, a Starbucks tem o compromisso de criar uma cultura onde todos se sintam acolhidos. Somos parceiros da comunidade l\u00e9sbica, gay, bissexual, transg\u00eanero e queer \u2013 apoiando todas as formas que as pessoas podem escolher para se identificar. Leia abaixo como a empresa apoia e defende LGBTQIA2+.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":225,"featured_media":2418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ep_exclude_from_search":false,"sbux_color_theme":"default","sbux_typography_theme":"default","byline":"Heidi Peiper","sbux_is_featured":false,"featured_image_focal_point_x":0,"featured_image_focal_point_y":0,"hide_related_posts":false,"downloadable_assets":[],"footnotes":""},"categories":[1041,1057],"tags":[217,870,874,249,357,854,261,153,329],"class_list":["post-2410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunidade","category-inclusion-diversity","tag-historias-starbucks","tag-inclusao","tag-lgbtqia2-da-starbucks","tag-missao-starbucks","tag-pride","tag-pride-month","tag-starbucks-brasil","tag-starbucks-partners","tag-starbucks-sao-paulo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/225"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2410"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2442,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2410\/revisions\/2442"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mswpstbuotis-staging.stbu.10upmanaged.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}